股權激勵
股權激勵是指企業員工通過一定的形式獲得一部分公司股權的長期性激勵制度，使員工能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。
股權激勵把職業經理人、員工、股東的長遠利益、公司的長期發展結合在一起，可以一定程度防止經理人、員工的短期經營行為，以及防范“內部人控制”等侵害股東利益的行為。同時，股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。在國際上，股權激勵計劃是上市公司比較普遍的做法。
股權激勵9大要素
設計方案時，要科學設計，量身制定出一套適合企業發展的股權激勵方案。
不同規模不同階段的企業，實施股權激勵計劃的目的也不同，有的是想融資上市、有的是為了留住核心人才、吸引優秀人才加入，通過股權調動員工的積極性，只有明確目的，才能選擇適合的激勵模式！
不同規模不同階段的企業，實施股權激勵計劃的目的也不同，有的是想融資上市、有的是為了留住核心人才、吸引優秀人才加入，通過股權調動員工的積極性，只有明確目的，才能選擇適合的激勵模式！
股權激勵的模式和方法有很多，一般常用虛擬股、增值股、期權。
根據激勵對象規模、激勵力度、激勵對象薪酬水平等，綜合考量確定激勵股份數量。
是指確定股權的行權價格。
確定激勵的時間，股權授予日、有效期、等待期、可行權日、禁售期。
股票的來源，確定用于股權激勵的股票來源，一般來說，有發行股票、回購本公司股票、以及采取法律、行政法規允許的其他方式。
資金的來源，即確定激勵對象買股票的資金來源，直接出資、激勵對象工資、獎金、分紅抵扣！
確定股權的獲授條件和行權條件。
激勵計劃的管理、調整、退出機制。
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